Главная Общество «ЮгСтройИнвест» повышает квалификацию ставропольских специалистов-строителей

«ЮгСтройИнвест» повышает квалификацию ставропольских специалистов-строителей

По словам генерального директора ГК «ЮгСтройИнвест» Юрия Иванова, на данный момент для всей России, в том числе и для Ставропольского кра остро стоят проблемы с рабочими специальностями. Такие сферы испытывают огромный дефицит квалифицированных специалистов.

Более 80 лет прошло с того момента, как была сказана фраза «Кадры решают всё». С тех пор данный вопрос не потерял актуальности, напротив, из-за демографического кризиса прежних десятилетий и нынешних проблем низкого качества образования, изменения отношения к рабочим профессиям, пропаганды труда «белых воротничков», проблема кадров усугубляется ежегодно.

Сейчас с нехваткой рабочих сталкиваются практически все отрасли. Ранее это прогнозировали аналитики, которые по заданию Президента РФ составили программу долгосрочного развития России. Согласно документу, плохая демография станет серьёзной помехой росту экономики в будущем. ХХ век унёс жизни миллионов людей, породил убыль населения, экономические и рыночные невзгоды 1980-1990 годов и возникшие в связи с этим проблемы с демографией и уровнем образования, также наложили свой отпечаток.

«Сегодня и для всей страны, и для Ставропольского края остро стоят проблемы с рабочими специальностями. Огромный дефицит в квалифицированных рабочих испытывают промышленные производства, сфера ЖКХ, строительная отрасль. Заместитель Председателя Правительства РФ Марат Хуснуллин в интервью, которое он дал в декабре 2020 года телеканалу «Россия-24» подчеркнул, что в период пандемии, когда произошёл отток миграционных кадров, ничего не изменилось. Российские рабочие кадры их не заменили ни по количеству, ни по качеству работы», — говорит генеральный директор ГК «ЮгСтройИнвест» Юрий Иванов.

Из-за дефицита квалифицированной рабочей силы в нулевые годы стало престижно получать высшее образование. Однако при поступлении в вузы многие не задумывались о том, будут ли работать по специальности. В университеты поступали ради диплома, число учреждений росло, а качество образования падало. Также негативную роль сыграл и развал системы средне-профессиональной подготовки. Сейчас мы слышим о важности использования нанотехнологий, новейших прогрессивных методах промышленного производства, но доля неквалифицированного ручного труда в России остается крайне и крайне высокой.

В области управления тоже не хватает хороших специалистов. К примеру, в кризисное время всегда вырастает спрос на антикризисных менеджеров, которые умеют сокращать бюджеты, работать с людьми и проводить упрощение организационных структур. В динамичные периоды роста востребованы знающие управленцы-практики. Однако в России, к сожалению, нельзя получить глубокое управленческое образование с необходимыми компетенциями. В связи с этим топ-менеджерам приходится самим выращивать управленцев. Из-за этого российским компаниям приходится уделять внимание не только производству продукта, но и созданию хорошего специалиста.

На данный момент дефицит в кадрах особенно остро ощущается в информационных технологиях, во всех видах промышленности, строительстве, биотехнологиях и фармацевтике.

«Возникает вопрос, что делать? На мой взгляд, на данном этапе главное — повсеместная организация повышения квалификации персонала — от рабочих до управленцев. Бизнес в этом играет не последнюю роль. Необходимы объединения бизнесов для продуманной работы над всей системой повышения квалификации. Кто на сегодня, как ни социально ориентированный бизнес, понимает, какими компетенциями должны обладать сотрудники, чтобы в срок и качественно справляться с поставленными задачами. Причём важно учитывать навыки и умения самого работника, его отношение к делу. Потому что в итоге потребитель хочет получить качественный продукт. И он прав!» — отметил Юрий Иванов.

Чтобы не выпасть из рынка, производитель обязан дать качественный эстетичный товар точно в срок, так как потребитель предъявляет к нему высокие требования. У бизнеса есть возможности внедрять новые технологии, высокоточную технику, использовать современное программное обеспечение, но нет пока гарантий, что любой сотрудник способен овладеть всеми навыками и применять их оперативно в своей работе.

«Повышение квалификации должно быть многоуровневым и многоплановым. Помочь с этим вопросом могут всем нам высококвалифицированные педагоги и научные кадры, с которыми, на мой взгляд, необходимо организовать долгосрочное сотрудничество – партнёрство. Важна в кадровой политике бизнеса преемственность поколений. Хорошая идея – передача опыта от умельцев и результативных сотрудников, тем, кто сегодня только приобретает навыки и опыт. «ЮгСтройИнвест» это внедряет. И мы уже получаем неплохие результаты! Также в компании развита система поощрений, как материальных, так и социальных. Наши лучшие работники участвуют и побеждают в конкурсах профессионального мастерства. Компания предлагает специалистам возможности профессионального развития, обучения, карьерного роста», — говорит генеральный директор ГК «ЮгСтройИнвест».

Золотой фонд предприятий — это квалифицированные сотрудники. Особенно они востребованы для тех компаний, которые держат курс на развитие и модернизацию производства, расширение рынка сбыта и повышение качества выпускаемой продукции.

 

Поделиться ссылкой:

НОВОСТИ РЕГИОНАhttps://allstav.ru
Информационный портал Ставропольского края "НОВОСТИ РЕГИОНА". Новости для вас и о вас, оперативно и о самом главном.
- Реклама-

Популярное

Премьер-министр отменил встречу с главой края в Пятигорске

Премьер-министр Михаил Мишустин так не посетил Ставрополье. Планы на встречу с Владимиром Владимировым в Пятигорске отменились. Сегодня, 10 июня, Ставропольский край должен был посетил...

В Георгиевском округе офис регионального расчётного центра поменял свой адрес

Учреждение раньше работало в станице Лысогорской Ставропольского края по улице Толстого, 15а. Сейчас же оно готово принимать посетителей в здании сельской администрации, на улице...

Родители ессентукских выпускников готовятся сдать ЕГЭ

16 марта Ессентуки присоединится к всероссийской акции «Единый день сдачи ЕГЭ родителями», которая в пятый раз дает возможность взрослым побывать в роли учеников.Сбор мам...

Будённовский завод потратит на модернизацию 18 миллиардов рублей

Масштабные работы по техническому перевооружению планирует провести завод «Ставролен». Это не только повысит его производительность, но и увеличит объём налоговых поступлений в бюджет...